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Como a IoT pode reduzir processos trabalhistas de motoristas?

 

Publicado em 25/03/2021

IoT fornece dados que comprovam padrões das jornadas de trabalho e servem de proteção contra processos trabalhistas indevidos

 

Hora extra, adicional de insalubridade e periculosidade, intervalos não usufruídos, excesso de jornadas de trabalho, entre outros. Esses são alguns dos principais motivos que geram processos trabalhistas e costumam ser grandes armadilhas para empresas que têm frotas de automóveis leves ou pesados.
Diante disso, como é possível manter o advogado precavido e munido de fatos a favor da empresa? Com tecnologia!
Especialmente a Internet das Coisas (IoT) que pode ajudar os gestores com valiosas informações para que não haja injustiças.

 

“Atualmente uma empresa que não quer e nem pode perder dinheiro com processos trabalhistas deve estar atenta às tecnologias que trazem dados e também gerencie o sistema de motoristas de uma frota. A IoT pode fazer esse papel, ajudar o empresário e também o funcionário, e, assim, evitar desgastes desnecessários.” - Daniel Schnaider, especialista em gestão de frotas e CEO da Pointer by Power Fleet Brasil.

 

Schnaider destaca que quando o empregador se preocupa com as horas trabalhadas, com a segurança do motorista e consegue expor os dados em relatórios, tudo fica bem mais fácil durante um processo.

São exemplos de dados úteis obtidos com a IoT:

  • Compliance: quando há um histórico de qual o tipo de direção praticada pelo motorista, isso permite que a justificativa de uma demissão, por exemplo, seja exposta. Com o dispositivo que recolhe informações por meio da IoT é possível puxar todo histórico do condutor, como má conduta ao volante;

 

  • Hora extra: de grande importância, pois com o monitoramento é possível identificar com exatidão quanto tempo aquele funcionário ficou à frente do volante, evitando qualquer possível apontamento enganoso por ambas as partes;

 

  • Excesso de jornadas: o gestor de frotas, em seu painel de controle, saberá exatamente quando a hora excedeu e quando está na hora de outro motorista assumir o volante, ou mesmo que aquele tem que descansar. Esse benefício junto ao gestor de fadiga, que identifica comportamento de cansaço do funcionário, são fortes aliados para que não haja acidentes e nem cobranças indevidas;

 

  • Intervalos não usufruídos: “eu não parava, não conseguia nem tirar minha hora de almoço”. Esse é o tipo de fala que não será mais ouvida. Isso porque o dispositivo é capaz de expor quanto tempo o veículo ficou ocioso naquele dia. Por outro lado, funcionários terão seu horário de descanso garantido por lei;

 

  • Adicional de insalubridade e periculosidade: a IoT é capaz de dar rotas inteligentes e menos perigosas, avisar ao motorista quando existem obstáculos a frente, e quando ele está dirigindo de forma imprudente. Todo esse contexto ajuda a proporcionar um ambiente mais salubre ao funcionário.                                                                             

 

O executivo ressalta que todas essas soluções, provenientes da tecnologia podem ser grandes aliadas à uma empresa em um tribunal, bem como ao funcionário. Porém, é necessário garantir os direitos e a saúde dos colaboradores para que não haja nenhuma surpresa e reunir o máximo de informações comprobatórias em um processo.

 

 

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