Participação da mulher na Supply Chain cresceu, mas ainda é um projeto em desenvolvimento

De acordo com especialistas, desafio para aumentar a participação das mulheres começa na fase de recrutamento. Porém, tê-las em cargos de gestão pode trazer benefícios para as empresas – inclusive financeiros

Por Christian Presa

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A presença da mulher no mercado de trabalho é um tema que já vem sido abordado há alguns anos e, apesar de avanços notáveis terem ocorrido, ainda se nota a necessidade de manter o tópico em evidência. Um exemplo disso é a pesquisa realizada pela Gartner e Awesome (2021), que demonstrou a baixa presença de mulheres em cargos de liderança nas empresas de diferentes setores – mesmo diante do fato de elas ocuparem 41% das posições na área. Quando se analisa a situação das mulheres negras, apenas 5% delas estão em posições de alta administração.